Міністерство освіти і науки України
Національний університет водного господарства та природокористування
Кафедра менеджменту
Практичне заняття № 5
на тему:
«ЗАСТОСУВАННЯ КОМБІНОВАНИХ СИСТЕМ ДЛЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ»
До комбінованих систем оплати праці належать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні.
Зп = Сп Тф при Тн < Кн Тф
Зв = Св Тн = Св Нч N при Тн ( Кн Тф,
де Тф і Тн ( відповідно фактичний час роботи і нормативна трудомісткість виконаної роботи; Сп і Св ( відповідно почасова і відрядна тарифні ставки (Св > Сп); Нч ( норма часу на виконання одиниці роботи; N ( фактичний обсяг виконаної роботи (норма виробітку).
Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку розраховують за формулою:
.
В свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норм виробітку можна обчислити так:
.
Задача 1.
Розрахувати нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з нанесенням на графік) рівні заробітку для таких норм виробітку: N1 = 10 шт./зміну; N2 = 15 шт./зміну; N3 = 20 шт./зміну за умови використання системи переходу від почасової до відрядної оплати праці.
Таблиця 1.
Вихідні дані
№ з/п
Показник
Умовні позначення
Одиниці виміру
Значення показника
1.
Годинна тарифна ставка
Сп
грн./год.
2,2
2.
Відрядна тарифна ставка
Св
грн./год.
2,4
3.
Норма часу на виконання одиниці роботи
Нч
год./шт.
0,5
4.
Фактичний час роботи
Тф
год.
8
Розв’язування
нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку:
.
рівні заробітків при різних значеннях норм виробітку:
а) для норми виробітку N1 = 10 шт./зміну:
.
Оскільки К1 < Кн, то заробіток – почасовий.
грн.
б) для норми виробітку N2 = 15 шт./зміну:
.
Оскільки К2 ( Кн, то оплата праці – відрядна.
грн.
в) для норми виробітку N3 = 20 шт./зміну:
.
Оскільки К3 ( Кн, то оплата праці – відрядна.
грн.
Рис. 1.Графічна залежність між рівнем коефіцієнтом виконання норм виробітку і рівнем заробітку.
Висновок: отже, при нормі виробітку 10 шт/зміну заробітна плата буде погодинною і складатиме 17,6 грн. При нормі виробітку 15, 20 шт/зміну заробітна плата буде відрядною і складатиме відповідно 18 і 24 грн.
Задача 2
Визначити рівень заробітку для таких норм виробітку: N1 = 10 шт./зміну; N2 = 15 шт./зміну; N3 = 20 шт./зміну за умови використання системи переходу від почасової до відрядної оплати праці.
Таблиця 2.
Вихідні дані
№ з/п
Показник
Умовні позначення
Одиниці виміру
Значення показника
1.
Годинна тарифна ставка
Сп
грн./год.
3,8
2.
Норма часу на виконання одиниці роботи
Нч
год./шт.
0,5
3.
Фактичний час роботи
Тф
год.
8
Розвязання:
Система Хелсі:
Зп = С Тф, якщо Тн < Тф;
Зп–в = С Тф + (0,33 … 0,5) С (Тн – Тф), якщо Тн ( Тф;
1. При N = 10 шт/зм.
Тн = Нч * N = 10*0,5 =5 год.
Оскільки, Тн < Тф , то заробітна плата буде розраховуватися за формулою Зп = С* Тф =3,8*8=30,4 грн.
2. При N = 15 шт/зм.
Тн = Нч * N = 15*0,5 =7,5 год.
Оскільки, Тн < Тф , то заробітна плата буде розраховуватися за формулою Зп = С *Тф =3,8*8=30,4 грн.
3. При N = 20 шт/зм.
Тн = Нч * N = 20*0,5 =10 год.
Оскільки, Тн > Тф , то заробітна плата буде розраховуватися за формулою Зп–в = С Тф + (0,33 … 0,5) С (Тн – Тф) = 3,8*8+0,5*3,8*(10 - 8)= =34,2 грн.
Висновок : отже, при нормі виробітку 10 і 15 шт/зм. заробітна плата – погодинна і дорівнює 30,4 грн., а при нормі виробітку 20 шт/зм. – 34,2 грн.
Задача 3
Визначити рівень заробітку для таких норм виробітку: N1 = 10 шт./зміну; N2 = 15 шт./зміну; N3 = 20 шт./зміну за умови використання системи переходу від почасової до відрядної оплати праці.
Таблиця 3.
Вихідні дані
№ з/п
Показник
Умовні позначення
Одиниці виміру
Значення показника
1.
Годинна тарифна ставка
Сп
грн./год.
1,2
2.
Норма часу на виконання одиниці роботи
Нч
год./шт.
0,5
3.
Фактичний час роботи
Тф
год.
8
Розвязання:
Система Роуена:...
